常言道“家有一老，如有一宝。”而这昔日的“一宝”，如今却成了一些家庭的“一难”。

人口老龄化严重的当下，养老护理行业普遍存在技能粗糙、无证上岗、“护工荒”、社会认同感不足等问题，如何能妥善照料“一宝”，难倒了无数家庭。

需求旺盛、缺口巨大，站在风口前的养老护理行业距离国家所提倡的“老有所依”究竟还有多远？

野生护工遍布

护理员队伍建设迫在眉睫

野生护工遍布，既暴露了市场监管的漏洞，也令人看到了养老护理行业护工的巨大缺口。

“养老机构的护工数量短缺、流失率畸高，且多数是50岁上下的来自农村的女性，缺乏护理的专业技能，甚至不会读体温计、不知道速效救心丸的使用方法。”在刚刚闭幕的全国两会上，部分代表委员十分关注养老的话题。河北省唐山市民政事业服务中心主任、唐山市截瘫疗养院院长杨震生指出，加强护理人员队伍建设是一个迫在眉睫的问题。

加强技能培训

养老服务业水平亟待加强

为解决养老护理人员职业技能欠缺的问题，日前，民政部养老服务司起草了《养老护理员培训大纲（征求意见稿）》（以下称“征求意见稿”），并向社会公开征求意见。征求意见稿明确表示，培训对象为准备或正在从事老年人生活照料、护理服务工作的人员，培训方式为理论知识培训和实践技能培训相结合。

值得注意的是，征求意见稿提出，培训大纲将以《养老护理员国家职业技能标准》（2019年版）为依据，以职业技能和掌握的知识为核心，兼顾理论性和实践性。理论知识培训主要包括与养老护理相关的职业道德、基础知识、生活照护、基础照护、安宁服务、康复服务、心理支持、照护评估、质量管理及培训指导等内容。实践技能培训主要包括与养老护理相关的生活照护、基础照护、康复服务、心理支持、照护评估、失智照护、安宁服务、质量管理、风险应对及培训指导的技术要点。

提高社会认同

完善制度把握新风口

数据显示，截至2019年底，全国60岁及以上老年人口已达2.54亿，占我国总人口的18.1%，根据预测，我国60岁以上老年人口在2025年将突破3亿，2033年会突破4亿，2053年将达到峰值4.87亿，1/4的中国人口将高出65岁，中国老年人口数量预计在2055年前后到达高峰。在本世纪后半叶期间，老年人口规模则将一直稳定在3.8亿至4.0亿之间。这也意味着，社会养老负担重的同时，养老服务产业也或将成为新的商业竞争跑马场。

据调查，我国养老护理员目前的需求量约为1300万，而实际从业人员却不到30万，缺口巨大，养老机构普遍面临养老护理员难招难留的难题。

而目前，各省市也正在紧锣密鼓地立法修订养老领域相关条例，山东、河南、贵州等地也都纷纷出台养老服务政策，完善“老有所养，老有所依”的社会服务制度，同时也寄希望于通过完善相关制度来填补养老护理人员素质、技能欠佳的行业漏洞。